Supervision
Qualität langfristig sichern
Supervision...
... ist für mich eine Form der Reflexion und richtet sich vor allem an Menschen in Arbeit. Ziel ist es, eben durch Reflexion die eigene Entfaltung, Entwicklung und Verbesserung des beruflichen Handelns zu unterstützen und somit dessen Qualität langfristig zu sichern. Im Zentrum steht die berufliche Identität in all ihren Dimensionen von der persönlichen Motivation und Zielsetzung über Haltungen, Werten und Normen bis hin zum eigenen Entwicklungspotenzial und konkreten Maßnahmen zur Burn-out-Prophylaxe und gegen Mobbing.
Angesprochen…
... fühlen dürfen sich sowohl Einzelpersonen als auch Gruppen, bestehend aus Menschen mit dem gleichen Beruf oder demselben Ausbildungskontext, sowie Teams, deren Mitglieder ein gemeinsamer Arbeitsauftrag bzw. -platz verbindet. Während im Einzelsetting die Fall- und Leitungssupervision bzw. schwierige berufliche Phasen im Fokus stehen, geht es in Gruppensupervisionen primär um die Qualitätssicherung des kollektiven beruflichen Handelns sowie eine positive Teamentwicklung. Eine Teamentwicklung, im Zuge derer eine konstruktive Kommunikations- und Konfliktkultur etabliert wird, um so einer hohen Fluktuation und Arbeitsbelastung vorzubeugen.
Meinung
"Eine Supervisions-Kundin"
„…ankommen wie ein wirbelnder, sausender und wild flatternder Schmetterling, durch das eingewoben sein im Mikro-Meso-Markonetz des Lebens, in dem wir im Berufsalltag herumkreisen und anschließend den Raum als ein bewusst kreisender und frei schwebender Schmetterling verlassen... "Danke für die Begleitung und impulshaften Anregungen zur Reflexion, Sensibilisierung und zum Einnehmen einer systemisch vernetzten und zugleich empathischen Multiperspektive auf das eigene berufliche (sowie persönliche) Selbst, auf das Klientel und auf das Systemnetzwerk.“